Berapa Gaji HRD? Apakah Jadi Pilihan Cocok untuk Berkarir?

Human Resources Department (HRD) merupakan salah satu divisi/departemen yang berpengaruh terhadap kesuksesan suatu perusahaan, baik dalam skala menengah maupun besar. Dalam sebuah perusahaan, staff HRD bertugas untuk mengelola sumber daya manusia. Dengan tugas yang terdengar kompleks, berapa gaji HRD yang umum di Indonesia dan apakah bidang tersebut merupakan pilihan yang cocok untuk berkarir? Simak selengkapnya dalam artikel berikut.

Baca juga: Seputar Slip Gaji: Fungsi, Jenis, dan Cara Membuatnya

Apakah HRD memiliki prospek karir yang menjanjikan?

Berdasarkan berbagai platform berjejaring online, HRD dinilai sebagai salah satu prospek karir yang menjanjikan. Adapun berbagai faktor yang mempengaruhi berkembangnya prospek karir sebagai HRD antara lain, meliputi:

1. Perusahaan yang terus berkembang berpotensi melakukan peningkatan pada regulasi, sehingga membutuhkan HRD yang kompeten
2. Adanya kesadaran bahwa pengembangan SDM menjadi salah satu investasi terbaik dalam perusahaan 

Apa saja kualifikasi untuk menjadi HRD?

Tertarik berkarir sebagai seorang HRD? Tak ada salahnya untuk mempersiapkan diri dari sekarang. Berikut adalah kualifikasi umum untuk mengembangkan karir sebagai HRD.

1. Memiliki gelar Sarjana dengan jurusan psikologi industri, hukum, manajemen SDM, atau jurusan lain yang relevan
2. Memiliki pengalaman kerja di bidang pengelolaan SDM setidaknya selama 1 tahun
3. Untuk peningkatan karir, disarankan mengambil sertifikasi BNSP, CHRP, atau CPHR

Baca juga: Referensi Besaran Gaji PNS Golongan 3A 2025

Tugas seorang HRD apa saja?

1. Rekrutmen perusahaan

Rekrutmen merupakan salah satu aktivitas yang cukup krusial dilakukan oleh HRD. Adapun proses rekrutmen umumnya diawali dengan publikasi lowongan yang tersedia. Kemudian, HRD bertugas untuk menyortir berbagai lamaran yang masuk untuk selanjutnya menuju tahap interview dan negosiasi gaji apabila kandidat diterima. Singkatnya, HRD bertugas untuk memastikan apakah calon kandidat sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan dalam departemen tertentu.

2. Perancangan rencana dan pengembangan SDM perusahaan

Sudah bukan rahasia lagi jika SDM di suatu perusahaan merupakan salah satu faktor pertumbuhan perusahaan. Dalam membuat perencanaan, dibutuhkan kemampuan untuk menyelaraskan kapasitas sumber daya manusia dengan visi misi perusahaan. Oleh karenanya, penting bagi HRD untuk menguasai keterampilan tersebut. 

3. Administrasi kepegawaian

Di Indonesia, administrasi kepegawaian meliputi data diri karyawan, administrasi penggajian, dan berbagai insentif perusahaan lainnya. Terkadang, setiap jabatan memiliki besaran insentif yang berbeda di suatu perusahaan. Oleh karenanya, hal tersebut harus diorganisir dengan baik oleh HRD.

4. Manajemen kinerja karyawan

Dalam mencapai kesuksesan, sudah selayaknya setiap karyawan yang bekerja, dinilai kinerjanya. Umumnya, penilaian kinerja dilakukan setiap 3 bulan untuk selanjutnya diakumulasi selama setahun bekerja. Agar penilaiannya valid, tentu saja seorang HRD harus membuat sistem penilaian yang objektif untuk diikuti seluruh departemen dan bisa diselaraskan dengan visi-misi perusahaan.

5. Menjaga hubungan industrial

Dalam pendirian perusahaan, umumnya pemerintah akan mengirimkan perwakilan Depnaker untuk memberikan edukasi mengenai legalitas perusahaan. Nantinya, secara berkala Depnaker akan melakukan penilaian untuk memastikan ketaatan perusahaan. Dalam suatu perusahaan, tentunya HRD akan bertanggung jawab dalam tugas ini.

Baca juga: Daftar Pekerjaan dengan Gaji Tinggi di Indonesia

Kisaran gaji HRD berdasarkan jabatannya

HRD Staff

Bertugas mengelola rekrutmen beserta administrasi karyawan yang meliputi; seleksi dokumen lamaran, proses rekrutmen, serta administrasi penggajian. Kisaran gaji yang diterima HRD Staff: Rp 5-8 juta/bulan.

HRD Generalis

Bertanggung jawab dalam pengawasan laporan dari HRD staff, komunikasi antara perusahaan ke karyawan, dan memastikan kesejahteraan karyawan. Kisaran gaji yang diterima HRD generalis: Rp 8-15 juta/bulan. 

Manager

Bertanggung jawab untuk memastikan bahwa segala pekerjaan dalam departemen HRD berjalan semestinya dengan baik. Kisaran gaji HRD manager: Rp 15-25 juta/bulan.

Direktur/Vice President HRD

Mengatur proses kerja HRD sehari-hari melalui laporan yang didapatkan dari HRD manager. Kisaran gaji yang diterima: Rp 25-50 juta/bulan. 

Apa yang menentukan kisaran gaji HRD?

Seorang HRD bisa saja mendapatkan besaran gaji pokok yang berbeda, meskipun masih berada dalam satu level jabatan. Berikut adalah berbagai faktor yang membedakan besaran kisaran gaji HRD.

1. Keterampilan kerja
2. Pengalaman kerja dan riwayat pendidikan terakhir
3. Industri
4. Skala perusahaan

Demikian ulasan singkat tentang berkarir sebagai HRD, apakah kamu tertarik memulainya?

Artikel ini ditulis oleh Kredit Pintar, perusahaan fintech berizin dan diawasi OJK yang memberi kemudahan dalam penyaluran pinjaman daring bagi seluruh rakyat Indonesia. Ikuti blog Kredit Pintar untuk mendapatkan informasi, tips bermanfaat, serta promo menarik lainnya.